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設(shè)計(jì)商業(yè)協(xié)會(huì)(數(shù)據(jù)庫管理員)宣布將成立一個(gè)致力于多元化和包容性的委員會(huì)，希望通過幫助設(shè)計(jì)師提供可衡量的解決方案來解決緊迫的行業(yè)問題。
此舉是該組織在其成員內(nèi)外發(fā)展"充滿活力的社區(qū)"的更廣泛努力的一部分DBA。首席執(zhí)行官黛博拉道頓說，多元化和包容性(迪)委員會(huì)將是許多委員會(huì)中的第一個(gè)，每個(gè)委員會(huì)都致力于不同的問題、工作或主題。
工商管理學(xué)博士(Doctor of Business Administration)主席兼帝亞吉?dú)W(帝亞吉?dú)W)全球設(shè)計(jì)總監(jiān)杰里米林德利(杰里米林德利)已被宣布擔(dān)任該委員會(huì)的主席。關(guān)于這個(gè)角色，他表示："設(shè)計(jì)行業(yè)缺乏多樣性并不是什么新聞，但作為一個(gè)行業(yè)，是時(shí)候團(tuán)結(jié)起來，采取更多行動(dòng)來解決這個(gè)問題了。"
至于委員會(huì)將如何組織，道頓說，這將基于工商管理學(xué)博士(Doctor of Business Administration)以前的工作方式。她表示："我們一直有一項(xiàng)政策，即傾向于他人的倡議——像創(chuàng)意平等和調(diào)整間距這樣的組織，在各自的領(lǐng)域非常專業(yè)，擁有我們都可以學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)。"。
在這種情況下，幾個(gè)不同的組織、利益相關(guān)者和設(shè)計(jì)師將開會(huì)研究這個(gè)問題，目的是提出一個(gè)解決方案或前進(jìn)的方向DBA。目前正在尋找相關(guān)人員。道頓列出了潛在的解決方案或最終產(chǎn)品，如白皮書、計(jì)劃或更廣泛的運(yùn)動(dòng)。
林德利說："我們對(duì)DBA DI委員會(huì)的愿景是打開光圈，將那些可能因疏忽而被排除在我們行業(yè)之外的人納入進(jìn)來，并確保潛意識(shí)偏見不會(huì)降低我們?cè)O(shè)計(jì)成果的有效性。
道頓說，除了國防情報(bào)部之外，數(shù)據(jù)庫管理員還設(shè)想了許多其他的委員會(huì)作為充滿活力的社區(qū)計(jì)劃的一部分。"我們的想法是讓設(shè)計(jì)師們參與進(jìn)來，互相交流，"她說。
工商管理學(xué)博士(Doctor of Business Administration)計(jì)劃調(diào)查的其他委員會(huì)包括可持續(xù)發(fā)展和國際化——可能會(huì)要求外部"專家"成為小組成員。除此之外，委員會(huì)將根據(jù)向工商管理學(xué)博士(Doctor of Business Administration)委員會(huì)提出問題的設(shè)計(jì)師的建議成立，然后工商管理學(xué)博士(Doctor of Business Administration)委員會(huì)將幫助建立工作組。
并非所有人都致力于傳統(tǒng)意義上的"問題"。道頓解釋說，其他人將傾向于支持——例如，一個(gè)允許客戶總監(jiān)或其他具有特定設(shè)計(jì)行業(yè)角色的人會(huì)面的委員會(huì)。"這些委員會(huì)可能會(huì)有經(jīng)驗(yàn)較少的人與經(jīng)驗(yàn)豐富的人一起工作，這將為職業(yè)發(fā)展提供一個(gè)良好的空間，"她說。
道頓說，至關(guān)重要的是，每個(gè)委員會(huì)都有一個(gè)最后期限，理論上應(yīng)該在這個(gè)期限之前達(dá)成解決方案或前進(jìn)的道路。這是為了防止被選入該小組的人員循環(huán)流動(dòng)。"這將允許人們?cè)诤侠淼臅r(shí)間內(nèi)完成一項(xiàng)議程，但確保每個(gè)委員會(huì)不會(huì)成為一個(gè)只說不做的空間。"
除了希望為設(shè)計(jì)師提供一種相互交流的方式，道頓還指出了跨學(xué)科工作在解決"棘手問題"時(shí)可能帶來的好處。
"我們行業(yè)的一些領(lǐng)域非常年輕，比如人工智能和虛擬現(xiàn)實(shí)，"她說。"在這些領(lǐng)域工作的人擁有寶貴的知識(shí)，可以讓在其他領(lǐng)域工作的人受益。"道頓說，跨學(xué)科合作也有助于消除只有年長的設(shè)計(jì)師才能提供有價(jià)值的教育體驗(yàn)的神話。
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