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最新研究顯示，創意產業不穩定，員工流動率高，大多數專業人士從事一份工作的時間不會超過五年。

這項研究是由創意招聘機構水/維生素T在今年一月開展的，共有229名從事創意、營銷和數字工作的人接受了調查，其中包括永久雇員和自由職業者。其中155人是有創造力的專業人士。大多數人年齡在26-34歲之間，女性和男性的比例分別為54%和46%。

調查發現，96%的受訪者表示，他們在一份工作上的時間不會超過五年，一半的受訪者表示，他們會在兩年內離職。

一半的創意和營銷專業人士也表示，他們的工作時間超過了合同規定的時間；50%的被調查者加班工作，創意專業人士平均每周工作40小時，比全國平均水平多3小時。營銷人員的工作時間比這還長，平均每周43小時。

四分之一的創意人員還表示，他們擔心如何在工作中兼顧養育子女或照顧家人的責任，而四分之三的創意自由職業者表示，這是他們離開固定工作崗位成為個體經營者的主要原因。離開全職工作的其他常見原因包括工作量和新發現的自己當老板的能力。

盡管工作時間比全國平均水平長，并且經常跳槽，但不到五分之一的創意人員(16%)在工作中沒有得到支持。近四分之三(70%)的人說他們對目前的工作感到滿意。

超過三分之一(35%)的人將離職的主要原因歸結為在薪酬和角色方面缺乏職業發展。其他不太常見的離職原因包括管理不善和感覺不受重視，十分之一的受訪者提到了這三個原因。

水/維生素T英國區經理邁克貝里(邁克貝里)表示："公司需要找到一種有效的方式，不僅能培養優秀人才，還能留住他們。

"我們的研究表明，確保員工能夠沿著職業階梯前進并接受結構化培訓發展是留住人才的關鍵。

"員工希望自己的工作和努力得到認可。如果員工感到受到重視，他們的工作滿意度就更有可能隨著工作年限的延長而提高。"

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